“
جدول شماره (۳): گویه های مربوط به مبانی انگیزش
ردیف مبانی انگیزش گویه های مربوطه ۱ عوامل انگیزش – بهداشت ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷، ۸، ۹، ۱۰ ۲ عوامل نیازهای سه گانه ۱۱، ۱۲، ۱۳، ۱۴ ۳ عوامل سلسله مراتب نیازها
۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۰ ۴ عوامل عزت نفس ۲۱، ۲۲، ۲۳، ۲۴ ۵ عوامل Z ۲۵، ۲۶، ۲۷، ۲۸، ۲۹، ۳۰ ۶ عوامل ارزش انتظار ۳۱، ۳۲، ۳۳ ۷ عوامل برابری ۳۴،۳۵، ۳۶، ۳۷ ۸ عوامل تعیین هدف ۳۸، ۳۹، ۴۰ ۹ عوامل اسناد ۴۱، ۴۲،۴۳، ۴۴ ۱۰ عوامل تقویت ۴۵، ۴۶ ۱۱ عوامل یادگیری اجتماعی ۴۷، ۴۸ ۱۲ عوامل ارزیابی شناختی ۴۹،۵۰
۳-۵-۱- روایی[۶۳] و پایایی[۶۴] مقیاس
روایی مقیاس از طریق «تحلیلگویه» و پایایی آن ها از طریق محاسبه «ضریب آلفای کرونباخ» محاسبه گردید. اطلاعات مربوط به ابعاد مقیاس روایی و پایایی آن در جدول شماره ۴ درج گردیده است. همچنین بار عاملی عوامل محتوایی و فرایندی انگیزش نیز با بهره گرفتن از تحلیل عامل محاسبه شده است که اطلاعات مربوطه در جداول شماره ۵ و ۶ ذکر گردیده است.
جدول شماره (۴): روایی و پایایی مقیاس
ضریب آلفا ضریب روایی مبانی انگیزش ۸۵/۰ ۷۴/۰-۴۱/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل انگیزش – بهداشت ۶۲/۰ ۷۷/۰-۶۷/۰
۰۰۰۱/۰
عوامل نیازهای سه گانه ۸۱/۰ ۷۵/۰- ۶۵/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل سلسله مراتب نیازها ۵۷/۰ ۷۵/۰-۶۳/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل عزت نفس ۷۴/۰ ۷۷/۰-۵۸/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل Z ۸۲/۰ ۸۹/۰-۷۰/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل ارزش انتظار ۹۵/۰ ۹۲/۰-۸۸/۰
۰۰۰۱/۰
عوامل برابری ۵۲/۰ ۸۵/۰-۸۳/۰
۰۰۰۱/۰
عوامل تعیین هدف ۶۰/۰ ۷۶/۰-۷۰/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل اسناد ۸۴/۰ ۹۳/۰-۹۲/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل تقویت ۸۱/۰ ۹۲/۰-۹۰/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل یادگیری اجتماعی ۶۶/۰ ۸۸/۰-۸۷/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل ارزیابی شناختی ۷۳/۰ ۸۲/۰-۷۲/۰
۰۰۰۱/۰
کل مقیاس
جدول شماره (۵): تحلیل عاملی عوامل محتوایی انگیزش
بار عاملی عوامل محتوایی انگیزش ۸۸/۰ سلسله مراتب نیازها ۷۷/۰ انگیزش – بهداشت ۷۲/۰ Z ۶۲/۰ عزت نفس ۵۲/۰ نیازهای سه گانه
جدول ۵ نشان میدهد که عوامل سلسله مراتب نیازها با ۸۸/۰ بیشترین میزان از انگیزش محتوایی را تبیین میکنند، عوامل انگیزش – بهداشت ۷۷/۰، عواملZ 72/0، عوامل عزت نفس ۶۲/۰ و عوامل نیازهای سه گانه ۵۲/۰ از عوامل محتوایی انگیزش را تبیین میکنند. در مجموع نتایج نشان میدهد عوامل یاد شده از قدرت تبیین خوبی در زمینه موضوع برخوردار هستند.
جدول شماره (۶): تحلیل عاملی عوامل فرایندی انگیزش
بار عاملی عوامل فرایندی انگیزش ۸۳/۰ برابری ۸۳/۰ تقویت ۸۰/۰ ارزش انتظار ۷۸/۰ ارزیابی شناختی ۷۲/۰ یادگیری اجتماعی ۵۸/۰ تعیین هدف ۴۷/۰ اسناد
جدول ۶ نشان میدهد که عوامل برابری و تقویت با ۸۳/۰ بیشترین میزان از انگیزش فرایندی را تبیین میکنند، عوامل ارزش انتظار ۸۰/۰، عوامل ارزیابی شناختی ۷۸/۰، عوامل یادگیری ۷۲/۰، عوامل تعیین هدف ۵۸/۰ و عوامل اسناد ۴۷/۰ از عوامل فرایندی انگیزش را تبیین میکنند. در مجموع نتایج نشان میدهد عوامل یادشده از قدرت تبیین خوبی در زمینه موضوع برخوردار هستند.
۳-۴ شیوه جمع آوری اطلاعات
در پژوهش حاضر پس از تدوین و اجرای آزمایشی مقیاس، نسخه تأیید شده مقیاس عوامل انگیزش بین افراد نمونه پژوهش توزیع و یک روز بعد جمع آوری گردید. سپس اقدام به کد گذاری اطلاعات گردید و اطلاعات حاصل مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.
۳-۵ روش های آماری
برای تجزیه و تحلیل داده ها از بسته نرم افزاری spss16 استفاده شده است. روش های آماری مورد استفاده برای هر سؤال به شرح زیر است:
۱- آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل محتوایی در انگیزش کارکنان وجود دارد؟ )تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر )
۲-آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل فرایندی در انگیزش کارکنان وجود دارد ؟ ) تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر )
۳- آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر مجموعه عوامل محتوایی و فرایندی در انگیزش کارکنان وجود دارد؟ (آزمون تی وابسته )
۴- آیا تفاوت معناداری بین میزان تاثیر مجموعه عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان زن و مرد وجود دارد ؟ )تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر )
۵- آیا تفاوت معناداری بین میزان تاثیر مجموعه عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان با سابقه کاری مختلف وجود دارد ؟ )تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر )
۶- آیا تفاوت معناداری بین میزان تاثیر مجموعه عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان دارای سطوح تحصیلی مختلف وجود دارد ؟ )تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر )
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
در این بخش نتایج حاصل از تحلیلهای آماری انجام شده ارائه شده است. ابتدا یافته های این پژوهش با توجه به سئوالات مطرح شده در این زمینه به تفکیک بیان شده و سپس خلاصه یافته ها ارائه شده است.
۴-۱- یافته های پژوهش
در این قسمت یافته های پژوهش با توجه به پرسشهای پژوهش ارائه میشود،
پرسش ۱- آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل محتوایی در انگیزش کارکنان وجود دارد؟
به منظور پاسخدهی به این پرسش، از روش آماری تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر استفاده گردید که نتایج آن در جدول شماره (۸) ارائه شده است. در این جدول ملاحظه می شود که بیشترین میانگین مربوط به عامل انگیزش ـ سلامت با میانگین۳۹/۱۷ و کمترین آن مربوط به عامل عزت نفس با میانگین۳۸/۸ میباشد که بر اساس مقدار f به دست آمده در درجه آزادی ۴ و ۲۷۷ این تفاوت در سطح ۰۰۰۱/۰ معنادار میباشد.
جدول۷: مقایسه میزان تأثیر عوامل محتوایی در انگیزش کارکنان
سطح معناداری درجه آزادی fمقدار انحراف استاندارد میانگین عامل ۰۰۰۱/۰ ۴
و
۲۷۷
۵/۴۷۵ ۷۷/۲ ۴/۸ نیازهای سه گانه
“
[دوشنبه 1401-09-21] [ 09:38:00 ب.ظ ]
|