جدول شماره (۳): گویه ­های مربوط به مبانی انگیزش

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ردیف مبانی انگیزش گویه ­های مربوطه ۱ عوامل انگیزش – بهداشت ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷، ۸، ۹، ۱۰ ۲ عوامل نیازهای سه گانه ۱۱، ۱۲، ۱۳، ۱۴ ۳ عوامل سلسله مراتب نیازها

۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۰ ۴ عوامل عزت نفس ۲۱، ۲۲، ۲۳، ۲۴ ۵ عوامل Z ۲۵، ۲۶، ۲۷، ۲۸، ۲۹، ۳۰ ۶ عوامل ارزش انتظار ۳۱، ۳۲، ۳۳ ۷ عوامل برابری ۳۴،۳۵، ۳۶، ۳۷ ۸ عوامل تعیین هدف ۳۸، ۳۹، ۴۰ ۹ عوامل اسناد ۴۱، ۴۲،۴۳، ۴۴ ۱۰ عوامل تقویت ۴۵، ۴۶ ۱۱ عوامل یادگیری اجتماعی ۴۷، ۴۸ ۱۲ عوامل ارزیابی شناختی ۴۹،۵۰

۳-۵-۱- روایی^[۶۳] و پایایی^[۶۴] مقیاس‌

 

روایی مقیاس از طریق «تحلیل­گویه» و پایایی آن ها از طریق محاسبه «ضریب آلفای کرونباخ» محاسبه گردید. اطلاعات مربوط به ابعاد مقیاس روایی و پایایی آن در جدول شماره ۴ درج گردیده است. همچنین بار عاملی عوامل محتوایی و فرایندی انگیزش نیز با بهره گرفتن از تحلیل عامل محاسبه شده است که اطلاعات مربوطه در جداول شماره ۵ و ۶ ذکر گردیده است.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

جدول شماره (۴): روایی و پایایی مقیاس‌

ضریب آلفا ضریب روایی مبانی انگیزش ۸۵/۰ ۷۴/۰-۴۱/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل انگیزش – بهداشت ۶۲/۰ ۷۷/۰-۶۷/۰

 

۰۰۰۱/۰

عوامل نیازهای سه گانه ۸۱/۰ ۷۵/۰- ۶۵/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل سلسله مراتب نیازها ۵۷/۰ ۷۵/۰-۶۳/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل عزت نفس ۷۴/۰ ۷۷/۰-۵۸/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل Z ۸۲/۰ ۸۹/۰-۷۰/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل ارزش انتظار ۹۵/۰ ۹۲/۰-۸۸/۰

 

۰۰۰۱/۰

عوامل برابری ۵۲/۰ ۸۵/۰-۸۳/۰

 

۰۰۰۱/۰

عوامل تعیین هدف ۶۰/۰ ۷۶/۰-۷۰/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل اسناد ۸۴/۰ ۹۳/۰-۹۲/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل تقویت ۸۱/۰ ۹۲/۰-۹۰/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل یادگیری اجتماعی ۶۶/۰ ۸۸/۰-۸۷/۰ ۰۰۰۱/۰ عوامل ارزیابی شناختی ۷۳/۰ ۸۲/۰-۷۲/۰

 

۰۰۰۱/۰

کل مقیاس

 

 

 

 

جدول شماره (۵): تحلیل عاملی عوامل محتوایی انگیزش

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بار عاملی عوامل محتوایی انگیزش ۸۸/۰ سلسله مراتب نیازها ۷۷/۰ انگیزش – بهداشت ۷۲/۰ Z ۶۲/۰ عزت نفس ۵۲/۰ نیازهای سه گانه

 

 

جدول ۵ نشان می‌دهد که عوامل سلسله مراتب نیازها با ۸۸/۰ بیشترین میزان از انگیزش محتوایی را تبیین می‌کنند، عوامل انگیزش – بهداشت ۷۷/۰، عواملZ 72/0، عوامل عزت نفس ۶۲/۰ و عوامل نیازهای سه گانه ۵۲/۰ از عوامل محتوایی انگیزش را تبیین می‌کنند. در مجموع نتایج نشان می‌دهد عوامل یاد شده از قدرت تبیین خوبی در زمینه موضوع برخوردار هستند.

 

جدول شماره (۶): تحلیل عاملی عوامل فرایندی انگیزش

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بار عاملی عوامل فرایندی انگیزش ۸۳/۰ برابری ۸۳/۰ تقویت ۸۰/۰ ارزش انتظار ۷۸/۰ ارزیابی شناختی ۷۲/۰ یادگیری اجتماعی ۵۸/۰ تعیین هدف ۴۷/۰ اسناد

جدول ۶ نشان می‌دهد که عوامل برابری و تقویت با ۸۳/۰ بیشترین میزان از انگیزش فرایندی را تبیین می‌کنند، عوامل ارزش انتظار ۸۰/۰، عوامل ارزیابی شناختی ۷۸/۰، عوامل یادگیری ۷۲/۰، عوامل تعیین هدف ۵۸/۰ و عوامل اسناد ۴۷/۰ از عوامل فرایندی انگیزش را تبیین می‌کنند. در مجموع نتایج نشان می‌دهد عوامل یادشده از قدرت تبیین خوبی در زمینه موضوع برخوردار هستند.

 

۳-۴ شیوه جمع‌ آوری اطلاعات

 

در پژوهش حاضر پس از تدوین و اجرای آزمایشی مقیاس، نسخه تأیید شده مقیاس عوامل انگیزش بین افراد نمونه پژوهش توزیع و یک روز بعد جمع‌ آوری گردید. سپس اقدام به کد گذاری اطلاعات گردید و اطلاعات حاصل مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.

 

۳-۵ روش های آماری

 

برای تجزیه و تحلیل داده ها از بسته نرم افزاری spss16 استفاده شده است. روش های آماری مورد استفاده برای هر سؤال به شرح زیر است:

 

۱- آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل محتوایی در انگیزش کارکنان وجود دارد؟ )تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر )

 

۲-آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل فرایندی در انگیزش کارکنان وجود دارد ؟ ) تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر )

 

۳- آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر مجموعه عوامل محتوایی و فرایندی در انگیزش کارکنان وجود دارد؟ (آزمون تی وابسته )

 

۴- آیا تفاوت معناداری بین میزان تاثیر مجموعه عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان زن و مرد وجود دارد ؟ )تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر )

 

۵- آیا تفاوت معناداری بین میزان تاثیر مجموعه عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان با سابقه کاری مختلف وجود دارد ؟ )تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر )

 

۶- آیا تفاوت معناداری بین میزان تاثیر مجموعه عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان دارای سطوح تحصیلی مختلف وجود دارد ؟ )تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر )

 

فصل چهارم

 

تجزیه و تحلیل داده ها

 

مقدمه

 

در این بخش نتایج حاصل از تحلیل­های آماری انجام شده ارائه شده است. ابتدا یافته های این پژوهش با توجه به سئوالات مطرح شده در این زمینه به تفکیک بیان شده و سپس خلاصه یافته ها ارائه شده است.

 

۴-۱- یافته های پژوهش

 

در این قسمت یافته های پژوهش با توجه به پرسش‌های پژوهش ارائه می‌شود،

 

پرسش ۱- آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل محتوایی در انگیزش کارکنان وجود دارد؟

 

به منظور پاسخ­دهی ‌به این پرسش، از روش آماری تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر استفاده گردید که نتایج آن در جدول شماره (۸) ارائه شده است. در این جدول ملاحظه می­ شود که بیشترین میانگین مربوط به عامل انگیزش ـ سلامت با میانگین۳۹/۱۷ و کمترین آن مربوط به عامل عزت نفس با میانگین۳۸/۸ می‌باشد که بر اساس مقدار f به دست آمده در درجه آزادی ۴ و ۲۷۷ این تفاوت در سطح ۰۰۰۱/۰ معنادار می‌باشد.

 

جدول۷: مقایسه میزان تأثیر عوامل محتوایی در انگیزش کارکنان

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سطح معناداری درجه آزادی fمقدار انحراف استاندارد میانگین عامل ۰۰۰۱/۰ ۴

 

و

 

۲۷۷

۵/۴۷۵ ۷۷/۲ ۴/۸ نیازهای سه گانه